c'est utile

En savoir plus sur l'épargne salariale

Comme vous le savez peut-être, l'épargne salariale est l’ensemble des dispositifs vous permettant d'être associé financièrement à la bonne marche de votre entreprise. Véritable bonus pour le salarié, l’argent est en revanche bloqué pendant de longues périodes, sauf cas exceptionnels : mariage, licenciement… Et vous, où en êtes-vous avec votre épargne salariale ?

L'épargne salarialeDécouvrez 5 façons d'alimenter votre épargne salariale.

1. Par la participation : obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés réalisant un bénéfice supérieur à 5 % des capitaux propres.
2. Par l'intéressement : entièrement facultatif pour les entreprises. En fonction de ses performances économiques et financières, l'entreprise effectue des versements en faveur de ses salariés. Ceux-ci sont ainsi plus motivés et impliqués dans les performances de leur société.
3. Par l'épargne personnelle : le salarié peut réaliser lui-même des versements sur son plan d'épargne entreprise, avec un plafond limité.
4. Par l'abondement : suite au versement volontaire du salarié, l'entreprise peut elle aussi réaliser un versement complémentaire.
5. Par le transfert : d'un plan d'épargne salariale en provenance d'une autre entreprise

Si vous disposez d'une épargne salariale surveillez votre boîte aux lettres !

Envoyé chaque début d'année, le relevé d'épargne salariale vous permet entre autres de connaître :

  • le montant de vos avoirs éventuellement disponibles
  • le montant investi sur chaque fond
  • l'origine des avoirs
  • les sommes distribuées par votre entreprise au cours de l'année écoulée
  • les performances des fonds proposés
  • les plus-values estimées.

Si vous ne pouvez pas débloquer votre épargne salariale cette année, Financo a la solution :
le Prêt Myself, à découvrir dans la rubrique c'est utile !

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